乌鲁木齐高新区（新市区）以“党员教育之星” 评选展示活动为契机，树立“精益求精”工作标准和“零差错”工作意识，精心培育典型，发挥优秀站点管理员示范引领作用，提升基层站点管理员整体水平。
制定考核标准。积极探索推行党员教育工作考核评价机制，定期考核党员教育活动开展情况，表彰先进，通报后进，形成有效的激励机制标准；制定站点管理员考核制度，建立定期考核评比和动态管理制度，按照“公平公正竞争择优”原则，真正让“党员教育之星”得到组织认同、群众认可。
打造管理员之星。围绕履职尽责好、操作维护好、服务效果好、群众反映好，每月在165个基层站点管理员中评选管理员之星，为基层站点树立看得见、摸得着、感受得到的先进标杆，提高基层党员教育骨干设备操作技能和教学组织能力，实现“零差错”。
培养学用之星。围绕学习好、运用好、示范好，每季度开展学用之星的评选，营造关心、支持、参与党员教育工作的良好氛围。通过组织教学、典型示范、学用辅导等方式让群众感受到党员教育所带来的好处，帮助群众找到适合自身发展的路子，解决生产中遇到的疑难问题，帮助他们学以致用，使其成为既能自己受益又能带动他人的致富能手。
宣传先进典型。及时宣传涌现出的先进典型、先进经验，以典型促规范。发挥典型的示范辐射作用，依托党建网站、微信公众号开设专栏，进行全方位、立体化宣传，激励广大党员教育工作者积极投身于党员教育工作，鼓励基层党员运用所学技能带头致富，模范带领身边群众增收致富。
