近年来，伽师县在站点管理员的选、育、考、用上下功夫，着力打造一支责任心强、业务熟练、技能过硬的站点管理员队伍，为站点经常性教育兜底提供了人才支撑。
择优“选”，坚持标准建队伍。按照“政治过硬”“责任心强 ”等标准，从乡镇公务员、村（社区）“两委”班子成员等年轻党员干部中挑选站点管理员。实行县乡两级备案制，一经确定乡镇不得随意调换。确需调换的，乡镇提前7天向县党员教育中心报备，及时补充并培训合格后接岗。站点管理员实行“AB”岗制，强化岗位职责，明确工作交接流程，保证站点有人管。目前，全县共培养了676名专兼职管理员队伍。
精心“育”，业务培训强基础。制定年度培训计划，采取“线上+线下”模式，先后对338个站点的管理员开展了普遍轮训。线上解答管理员在工作过程中遇到的难题，动态掌握各站点工作情况。线下通过集中培训、示范练习、实操演练等方式进行理论讲解和业务指导。2021年以来，共举办站点管理员培训班7期，组织计算机使用维护、站点日常管理等技能培训3次，有效提升了站点管理员队伍的能力素质。
严格“考”，检验业务提能力。制定印发站点管理员“岗位大练兵”实施方案，围绕重点业务、核心技能和必备素养，开展岗位大练兵。强化结果运用，对成绩突出的站点管理员进行表彰；对成绩靠后开展有针对性地再培训；对再培训后仍不能胜任的及时予以调换，激发了党员（远程）教育站点管理员的工作干劲。
充分“用”，开展活动见实效。以“党员教育之星”评选展示为抓手，采取“村自荐、乡筛选、县审核”的模式向地区和自治区推荐“党员教育之星”。自活动开展以来，有14名“党员教育之星”在自治区、地区平台进行展示。对其上级展示的优秀站点管理员，实行“相应政策倾斜、工作重点推动”制。优先选派外出学习观摩，选树培育典型，以全县培训为契机，让优秀站点管理员“亮相晒经验”，营造了“乡乡有党员教育之星，村村学习身边榜样追星”的浓厚学习氛围。
