近年来，布尔津县不断解放思想、优化引才育才用才环境，搭建人才储备平台，推动乡村人才振兴工作。
解放思想，开阔眼界谋振兴。实施“金山脊梁培训工作”，瞄准重庆、贵州、浙江等省市，抓住乡镇党政正职、“访惠聚”驻村工作队第一书记、村党支部书记等，先后举办乡村振兴、村干部能力素质提升、全域旅游等专题培训班7期，培训210人次。召开学习成果转化座谈会、汇报会和现场观摩会，通过外出学经验、学成归来谋发展，3个乡镇重新修正发展思路，探索推行“党建+全域旅游”发展模式，打造城市会客厅、农村会客厅党建示范点，15个村提出发展壮大集体经济新举措，党支部牵头、党员领办创办农（牧）家乐22个，引导村民制作民族刺绣等旅游商品30余种。
搭建平台，服务三农助振兴。依托县技工学校，深入实施“雪都雄鹰争锋”和“雪都雏鹰展翅”工程，围绕农技推广、畜牧兽医、乡村旅游、电商服务等内容，分层次分领域开展各类培训112期、培训1.8万人次。紧贴自治区“万名农业科技人才服务乡村振兴”要求，组织240余名农业科技人才包乡联村带户开展服务。聚焦“牛羊马驼禽、水草药果奶”十大特色产业，投入100万元，建立布尔津县喀蜜瓜特色瓜果种植人才服务工作站、额河鱼文化王东大师工作室，带动近80名农牧民就业。
统筹谋划，科学推进促振兴。召开县委人才工作会议，将加快培养乡村振兴人才作为重要议题列入全年工作要点。严格落实人才工作领导小组联席会议、信息通报、走访调研等制度，建立“县领导联系重点人才、乡镇领导联系本土人才、部门（单位）联系行业人才”制度，举办乡村振兴人才技能大赛和人才沙龙活动。发挥包村领导、村“两委”班子成员、“访惠聚”驻村工作队作用，修改完善村规民约，全面推行“积分制”“红黑榜”等制度，完善村级“四议两公开”事项，提升乡村治理能力。
