近年来，霍尔果斯市深入落实党建引领示范工程，在选优配强两新组织党建指导员上持续用力，为两新组织发展注入新动能。
统筹谋划，在因岗选人上更精准。制定两新组织党建工作指导员管理办法，通过“选、聘、派”的方式，从后备干部、引进人才、退休党员干部中选聘149名党建工作指导员。结合生产经营范围和行业特点，采取“一对一”“一对多”服务模式，联系指导332家两新组织，实现党建工作指导全覆盖。明确党建指导员宣传落实政策、指导开展党的建设、协调解决困难等方面职责，通过面对面指导、电话联系等方式，规范两新组织党内政治生活。
强化培育，在提升能力上下功夫。对每名党建指导员上岗前开展1次集中培训，上岗后，每年至少安排1次集中培训，不断强化党建指导员专业能力。通过问卷调查、座谈交流等方式，征集党建指导员培训需求，有针对性地制定培训计划，开办党务工作者培训班6期，实现两新组织党建指导员全员轮训，进一步补齐了能力短板。采取“请进来+送出去”的方式，邀请连云港市委党校优秀教师远程授课，组织17名优秀党建指导员赴苏州园区学习两新组织党建先进经验，为党建指导员拓视野、提能力。
加强管理，在落实责任上见成效。制定两新组织党建工作指导员考核办法，要求党建指导员每月联系指导两新组织不少于4次、实地走访不少于2次，促进两新组织健康有序发展。围绕日常考核、年度考核、民主测评三个方面，明细列出13项考核内容，压实责任，强化履职担当。对照标准化、规范化建设要求，打造党建工作成效明显、发展上升空间较大、生产经营业绩良好的州级党建示范点3个，市级党建示范点10个。
