塔城市立足新形势新任务新要求，突出“三个精准”系统谋划干部教育培训，确保培训工作高标准起步、高起点落实。
精准把握需求，科学设置培训班次。围绕市委重点工作和干部实际需要，面向全市广泛征集干部教育培训办班需求17个、教学内容需求14个，为科学设计“党性+专业”两堂课提供了依据。制定全年重点专题培训项目和培训计划，设置6个常规主体班次和党的建设、新时代党的治疆方略、高质量发展、学习贯彻党的二十大精神等5个专题26个培训班次，推动培训班次设置由“集中统一”向“统分结合”转变，实现供需精准衔接。
精准实施教学，量身定制培训内容。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，政治理论和党性教育课程比重不低于总课时的70%。围绕党的创新理论、专业化能力培训、知识技能培训、国家通用语言文字培训等6个方面因需施教，并结合塔城市实际，加强对党员干部特别是业务骨干开展经济发展、乡村振兴、安全生产、生态文明等方面的知识培训，推动培训内容设定由“一线平推”向“因材施教”转变，不断提高干部适应新时期、实现新目标、落实新部署的能力。
精准设计课程，优化创新培训方式。根据培训内容和干部特点，推行“线上+线下”混合教学。线下综合运用集中讲授、交流研讨、案例分析、情景模拟、主题辩论、现场体验等方式开展教育教学。线上发挥中国干部网络学院、领导干部在线学习平台，开展各领域基础性知识学习。建立“‘领导干部上讲台’现场教学+网络教学课程库”，探索“点单式”干部教育培训模式，对学员兴趣程度高、学习需求强的课程，有计划地邀请相关领导到市委党校授课，使培训上接天线、下接地气，实现资源优势互补。
