昭苏县坚持从培训广度、精度、深度等“小切口”入手，推动培训工作向精准化管理转变，着力提升新任职村干部培训实效。
打造“三色”教学课程，提升培训“广度”。开展“红色”必修课，以增强政治能力为重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课，党章党规、廉政教育、党的十九届六中全会精神、第三次中央新疆工作座谈会精神等内容纳入村干部教育培训课程体系，推动党的创新理论入脑入心。开设“蓝色”专业课，围绕党务知识、基层治理、群众工作、乡村振兴等内容开展专题教学，切实提升村干部综合理论素养。开设“绿色”通用课，围绕实践热点，设置农村实用技能、法治思想教育、惠民政策等特色课程8类25门，采取“理论＋实践”“观摩＋模拟”教学方式，提升新任职村干部培训质效。
聚焦“一线”学用需求，提升培训“精度”。结合基层干部特点和工作需要，组建“党政领导＋党校教师＋基层干部＋乡土人才”师资库，将50名政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、综合能力较强的乡镇党委书记、党校教师、村党支部书记、致富带头人等纳入培训师资库，按需选择教师，增强培训针对性。以特色鲜明、布局合理、发挥作用为重点，利用灯塔知青馆、党史馆、电商平台等8个现场教学点，开展基层组织建设、产业发展、农村电商等情景模拟活动，邀请职能部门业务骨干及基层党组织书记授课，对基层日常工作中的典型案例进行情景再现，拓宽干部解决实际问题思路。
开启实践锻炼模式，提升培训“深度”。实行“跟岗历练”，结合新任职村干部特长，制定针对性跟岗学习计划，挂任村“两委”班子成员助理、混编“三个中心”等进行跟岗实践锻炼15天，通过压担子、交任务、教方法，提升新任职村干部履职能力。推行“能人带动”模式，实行导师帮带制，340余名优秀村党组织书记、驻村干部“一带一”“多带一”与120名新任职村干部结成对子，帮助尽快融入村级工作。组织召开“新老村干部交流座谈会”，由新任职村干部围绕培训谈感受、谈收获、谈成效，促进村级工作提质增效。
