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拜城县:“一季一调研”抓实干部日常考察

日期:2022-09-23
来源:中国组织人事报新闻网
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“在乡镇工作的4年里,你最满意的3件事情是什么?”日前,拜城县委组织部工作人员在同乡镇年轻干部面对面谈心谈话时,询问了解其对当前重要工作任务的思考。

今年以来,为深化对年轻干部的日常了解,把考察功夫下在平时,拜城县采取常态调研的方式,改单位上门推荐为组织下沉发现,从知事识人的角度,多方位、近距离了解干部,及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、储备起来、任用起来。

立足年轻干部梯队建设需要,由组织部部务会成员带队,组建5个调研组,每季度安排一周时间深入乡镇、村,按照乡镇党政班子成员必谈、重点岗位干部必谈、村党组织书记必谈、包联脱贫户必谈的方式,对乡镇年轻干部政治品德、工作态度、履职担当等六个方面内容广泛听取意见建议。通过实地走访调研,了解年轻干部在产业发展、治安维稳、乡村建设、疫情防控等吃劲岗位中的实际表现和群众基础,着重发现一批近期可培养为乡镇长、政法委员、组织委员的优秀干部;储备一批熟悉经济工作、城乡规划、企业管理、短视频运营等领域专业人才;警示一批作风散漫、不担当不作为的“躺平”干部,为精准选人用人提供重要参考。

截至目前,全县已开展调研3批次,储备乡镇关键领导岗位干部52人,发现有发展潜力的专业型干部109人,回炉培训“不担当不作为”干部32人。

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