温宿县围绕温宿产业园区管委会集群规划项目，拓宽渠道引才、搭建平台用才、优化服务留才，为经济社会高质量发展集聚更多优秀产业人才。
拓宽渠道引才。开展行业领域人才需求专项调研分析，围绕不同职业、不同岗位的工作要求和技术特点，分类编制重点产业人才发展规划。依托托乎拉水稻种植试验基地、柯柯牙林果产品精深加工基地等，与西南农林科技大学、新疆大学、新疆农业大学等院校搭建“学习+实习+就业”渠道，每年为重点产业“订单式”精准引进产业人才110人。实施“归雁人才”工程，构建“人才+项目+平台”引才模式，采取技术咨询、项目合作、学术交流等方式，柔性引才16名有影响力的产业领军人才，缓解重点领域产业人才紧缺矛盾。
搭建平台用才。发挥党管人才的组织优势，集中资源打造产业人才村，采取“生产基地+运营公司”发展模式，支持产业人才自主开办公司，提升自我造血能力。鼓励优秀产业人才向基层一线流动，依托“石墨”碳素制品、“青花”花岗岩艺术品雕刻、“垂直轴”风力发电零配件等高级产业人才工作室，实行“1+X”师徒结对薪火计划，帮带培养基层产业人才210名。搭建产学研创新创业平台，先后打造温宿创新创业产业孵化园、特色产业科研工作站等实践基地，构建“基础研究—技术攻关—产业转化”全周期孵化链，帮助51名产业领军人才打通研发成果与市场的转化渠道，实现科研转化项目23个。
优化服务留才。将高级产业人才择优纳入“两代表一委员”队伍，推荐到行业协会、行业社团等社会组织任职，对贡献突出的产业人才在职称评审、评优评先、绩效分配等方面予以政策倾斜。建立产业人才专项资金“奖补”制度，对各领域做出突出贡献且获得国家、自治区级表彰或荣誉的，给予一次性奖励。协调解决产业人才配偶就业、子女就学等问题，为产业人才干事创业解决后顾之忧。
