近年来，青河县积极探索两新组织党建工作方法路径，巧用“加法”思维，破解两新组织党组织覆盖难、工作力量薄弱、作用发挥不佳问题，为推进两新组织党建工作奠定良好基础。
“线上统+线下查”清底数，破解“党组织覆盖难”。建立常态化摸排工作机制，组织各行业党委通过实地走访、交流登记，对辖区非公企业进行全面细致摸排，了解企业规模、经营状态、企业规划，结合以往台账信息资料进行对比，通过对照筛查、清理处置“僵尸企业”26个，真正做到企业数量、在岗员工、党员数量、组织设置“四清”。坚持整体推进与重点突破相结合，落实行业统建、区域联建、属地兜底等措施，按照“发现一个、登记一个、成熟一个、组建一个”原则，采取剥离组建、挂靠组建、打散重建等办法，及时指导各两新组织党支部应建尽建，消除“空白点”，实现党的组织覆盖率稳步提升。
“集中教+制度督”重培训，破解“工作力量薄弱”。选派162名党建指导员，派驻到196家非公企业和68家社会组织指导开展党建工作。通过“送学式、对比式、引导式”等多种形式，举办两新组织党建大讲堂、党支部书记能力提升班、两新交流座谈会11场，邀请县委党校讲师授课辅导、部门单位业务骨干“面对面教知识经验、手把手传方法措施”，累计培训260余人次，切实把两新组织党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。编制《党建指导员工作日志》，要求党建工作指导员每月至少深入企业1次指导党建工作，压实两新组织党建指导员工作责任，推动两新组织从力量配齐向能力培优转变，实现两新组织党建工作规范化、制度化。
“清难题+促激活”强实效，破解“作用发挥不佳”。针对两新组织人员流动性大、管理较复杂等问题，统筹研究建立标准化清单，“一企一策”开展助企帮扶，累计解决企业生产经营、困难诉求等30余件。为引导两新组织有序高效开展各类党务活动、积极融入基层治理，通过每月下发重点工作提示单，引导有影响力、有号召力的两新组织党员以志愿服务的形式参与到社区矛盾调节、卫生整治、企业服务等各类治理活动中，当好“平安协管员、矛盾调解员、民生服务员”，充实县域社会治理后备力量，实现变“服务对象”为“治理力量”，真正推动两新组织融入社会治理“新”格局。
