近年来，新和县牢固树立人才是“第一资源”的理念，以深化人才机制改革为抓手，围绕聚才、用才、留才等关键环节持续发力，旨在培育一批高素质人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。
精准施策“筑巢引凤”。针对现有人才分行业分类别统计基础信息，摸清人才底数，搞清楚哪一类人才稀缺、哪一类人才需要引进、哪一类人才需要培养，建立健全人才信息库2.3万余人。优化引进机制，结合乡村发展前景和乡村振兴需求，持续简化引进流程，实行更加开放的人才引进政策，努力构建“政府主导+用人单位为主体+人才共同参与”的引进体系。强化人才保障，在看病就医、配偶就业、子女就学、休假疗养、住房保障等方面出台更优惠的措施，积极营造拴心留人环境。
科学管理“人尽其才”。发挥人才潜能，为乡村振兴一线实绩突出、群众公认的人才提供更为广阔的发展空间，通过政策鼓励、资金扶持等措施，鼓励种养大户、致富带头人领办专业合作社，实现抱团发展，大力激发乡土人才干事创业的热情。统筹村“两委”班子、驻村工作队等各支力量，让乡土人才在擅长领域发挥作用，真正做到因才施用、人岗相适，引导人才在乡村各项事业发展中聚心、聚力、聚智。截至目前，组织123名农业科技人才开展服务活动共5000余场次，解决实际农业技术需求300余个。
优化环境“有枝可依”。依托援疆渠道，切实改善乡村基础设施条件，逐步完善了乡村教育、医疗、文化等公共服务的突出短板，从宜居、宜业到宜创，构建起一整套人才服务链条。积极搭建发展平台，打通展示渠道，今年成功评选地区“托峰英才”2人、高层次人才1人、青年科技英才3人，争取阿克苏地区人才扶持项目13个，涉及资金95.642万元。加强对乡村人才的政治引领、政治吸纳，做到工作上支持、生活上照顾、政治上激励，不断增强他们的幸福感、安全感、获得感。
