近年来，昌吉州把人才作为推动发展的第一资源，抓实抓好人才“引育用留”全链条培养，为改革发展稳定夯实人力基础。
广纳群贤引才。围绕重点领域，建立煤电煤化工、石油石化、有色金属冶炼、农产品精深加工等全领域人才需求目录，动态管理更新，推动引才向支柱产业、新兴产业高层次紧缺人才倾斜。坚持柔性引才与刚性引才相结合，采取项目合作、实施小援疆工程、公开选聘、兼职聘用等方式，柔性引进494名援疆省市优秀专家，推广新技术156项，填补技术空白43项。加大经费投入，人才引进专项经费由每年100万元提高到5000万元，不断扩大引才视野。持续开展“千名硕士进昌吉”引才专项行动，精心编制人才引进需求计划，围绕重点领域、重点产业发展，累计引进硕士研究生及以上学历高层次人才2100余名。
拓宽渠道育才。坚持把人才培育放在突出位置，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办专业技术、意识形态等人才培训班3期，充分利用援疆省市资源，选派2000余名各类干部人才赴福建、山西两省进行培训，激发各行业领域人才爱国之情、报国之志。建立培训交流合作机制，邀请58名复旦大学、厦门理工学院等知名院校专家、教授、学者来昌研学交流，同时选派300余名管理干部、专业技术人才赴产业发达地区接受培训，不断扩宽干部眼界、增长才干。强化本土人才培养，制定出台《高层次人才工作室建设管理办法》和《技能大师工作室管理办法》，打造州级高层次人才（技能大师）工作室87家，孵化培育高层次人才800余名。
不拘一格用才。实施“百名研究生进乡镇”蹲苗计划，确保每个乡镇领导班子配备1名硕士研究生。开展乡镇职称“定向评价、定向使用”改革，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项等职称评审条件限制，推动乡村人才分类评价、自主放权和评聘结合。授权行业协会开展人才自主评价，对未列入《国家职业分类大典》但企业实际存在的技能岗位进行等级认定，为人才提供更宽广的成长空间。推行企业全员岗位竞聘模式，从任职资格、工作绩效、素质能力等多方面考察选拔，35岁以下人才已占中高层管理岗位20%以上。
暖心服务留才。强化政策关怀，为引进人才无偿提供科研场地、仪器设备、创业投资、信用贷款等10多项“特权”，对创新创业企业进行资金补助、税收减免等支持。实施人才安居工程，投入2.3亿元建成1274套“拎包入住”式人才公寓，高标准配备生活设施供人才免费入住、周转使用。为引进人才每月发放500—10000元的生活津贴，并在亲属落户、就业和岗位聘任、子女入学等方面给予相应照顾。建立关心关爱人才长效机制，定期开展重大节日慰问、人才交流联谊、配偶就业推荐、子女无忧就学等暖心举措，帮助解决各类困难2000余件，推动人才安心创新创业，提高人才归属感。
