“这次我带来的‘关于如何破解基层物业难题’，老师给予了明确的思路和启示，使我受益匪浅。” 2023年度科级干部培训班学员秦凡一说。
近年来，为破解干部培训针对性不强、效果不佳等难题，奎屯市采取“321”培训模式，通过抓好训前、训中、训后三个环节，建立“三带来两评议一转化”制度，督促参训学员课前思考、课中交流、课后小结，切实提升培训效果。
坚持问题导向，围绕干部需求抓教学，开班前要求参训学员结合自身工作、紧密思考调研，分别带来一个热点难点问题、一个典型案例、一个需要解决的问题，市委党校根据“三带来”情况科学调整教学和研讨课题，既提升培训针对性，又使学员带着问题上课堂、集中精力听讲座，增强了学员自觉学、深入学的积极性。上课时，按照先讲授、再讨论、后评议方式，教师集中授课，学员踊跃发表观点，在交流碰撞中相互启发、共同提高。讨论结束后，由授课教师点评、学员互评，进一步梳理重点、提炼要点、解答难点，帮助学员消除思想困惑、达成思想共识。培训结束后，要求培训学员制定成果转化计划，明确目标任务、具体措施、实施进度等，促使干部将学习成果转化为实践成果。
为检验培训效果，市委组织部牵头，联合纪委监委、人社局、教育局等单位，每年召开干部培训成果转化评审会，从科学性、创新性、应用成效等方面，对参加培训学员学习成果转化情况进行评审，对成果转化好、可操作性强的案例及学员进行奖励。去年以来，评选培训成果优秀案例6个，优秀学员12个。
