近年来，裕民县积极探索年轻干部教育培训新路径，通过“理论武装+专业训练+创新培训+严格管理”措施，助推年轻干部能力提升。
突出思想引领“铸魂”，补足年轻干部精神之“钙”。精心设置党的二十大精神系列课程，开展政治理论测试、举办原著导读等活动，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理。设置党性教育教学单元，课程不少于总课时的20%，系统安排理想信念、党的宗旨、党史、国史等内容，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念。用好小白杨哨所、魏德友爱国主义教育基地、吾哈斯·苏莱曼小院等13个现场教学点，加大现场教学课程占比，强化党性教育。
突出专业训练“强基”，提高年轻干部专业素养。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，围绕经济高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，加强年轻干部专业训练。整合政法、商经、统战、应急管理、乡村振兴等部门单位资源，举办政法、工业经济、民族工作、意识形态、乡村振兴等专题培训班38期，培训3000余人次，有效提升年轻干部专业能力和专业素养。采取闭卷考试、撰写调研报告、开展“传学述训”等方式，倒逼年轻干部心无旁骛、刻苦钻研。
突出创新培训“赋能”，拓宽年轻干部视野格局。把行业专家“请”进来教，采取视频连线的形式邀请苏州大学、清华大学等知名院校教授，围绕提升年轻干部“七种能力”，采用集中教学、案例分析、互动交流、答疑解惑等方式，开展线上授课5期，培训干部1500余人次。用好学习强国、法宣在线、新疆干部网络学院等线上学习平台，让年轻干部实现在岗学习，边学边干，学以致用。选派年轻干部“走出去”学，点名调训90名年轻干部赴苏州、锦州、厦门等地培训，通过实地观摩、现场交流等方式，拓宽年轻干部的视野，助推年轻干部能力扩容升级。
突出严格管理“塑形”，提升年轻干部培训效能。坚持管在日常、严在经常，把从严从实要求贯穿始终。将参训率、学时任务、学习成果等进行量化，对违反培训纪律的行为按照不同分值扣分，并通报至学员所在单位，发挥选派单位和培训部门双向管理作用，督促干部实实在在学。建立凡训必考的干部教育培训考核评价体系，紧扣培训内容设计考试题目，对测试成绩不合格的干部安排补学补考，实现以考促学、学以致用。
