今年来，乌苏市积极探索机制、政策、真情“三张牌”，着力破解引才难问题，营造宜居宜业的人才生态环境，为建设美丽幸福生态宜居的乌苏注入人才活力。
打好“引育牌” 持续增强统筹力
建强组织发挥“统筹”优势。调整以市委书记为组长的人才工作领导小组，落实党委联系服务专家人才机制，将人才工作纳入党委（党组）书记落实党建主体责任述职重要内容。结合各行业领域急需紧缺人才需求，坚持“按需引进、精准引进”的原则，针对基层医疗卫生、教育、农业等行业部门人才短缺的问题，通过互联网信息招聘、组团赴外招聘等方式，畅通“线上线下”引进渠道，引进急需紧缺人才54名，有效解决了业务部门和基层一线专业人员紧缺的问题。借助辽宁省前方指挥部与辽宁省10所大学签订战略框架合作协议，梳理经济金融、城建规划、纺织加工、机械维修等专业人才需求清单，打造大学生毕业即就业“订单”体系。探索建立“土专家、田秀才”农村实用人才库和乡村振兴综合服务小分队，多措并举促进人才作用发挥。
打好“政策牌” 持续增强吸引力
着力扩大政策覆盖面。聚焦产业转型、社会发展，落实“绿色通道”引进急需紧缺人才到乌苏市工作的全日制本科生及以上学历人才补助，做到待遇留才；以“企业薪酬+人才补助”的方式，按类别提供租房补助或人才周转住房，每年1万元至1.5万元；积极落实《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行)》等7项管理办法，鼓励引导在外优秀人才返乌创新创业、回村任职。开展高层次人才“一张问卷、一次访谈、一场座谈”三个一调研工作，结合乌苏发展实际，及时更新完善人才政策，进一步创新人才制度政策和机制，确保在“人才大战”中赢得长远发展优势。
打好“真情牌” 持续增强服务力
实施人才安居工程，加大人才公寓规划建设保障力度，投入2327万元改造提升人才公寓,梯次设计精装房36套，总面积4800㎡，配套文体活动、医疗卫生等功能。营造暖心氛围，每年举办茶话会、座谈会、青年联谊会等活动，搭建建言献策、情感交流、成长竞争平台。推进党委联系服务专家人才制度，协调解决人才需求、困难，发放“优才卡”54张，组建“幸福乌苏”人才服务联盟，为45名高层次人才提供家属随迁、住房保障、子女就学、医疗保健等26项“保姆式”服务。以事业激发人才，聚焦人才作用发挥，开展人才“心愿”卡活动，收集“绿色通道”引进急需紧缺人才二次选岗心愿5条，协调人才领导小组成员单位为其圆梦。
