近年来，针对流动党员去向掌握难、教育管理难、作用发挥难等问题，乌鲁木齐市沙依巴克区多措并举，全面强化流动党员教育管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
摸底排查，流动“不流失”。建立流动党员登记备案制度，开展全区流动党员摸底排查专项行动，采取上门入户、微信登记、网络填报等方式，详细登记个人信息、就业单位、居住地址、组织关系、流出流入地等情况，建立流动党员个人档案，一社区一表、一街道一册建立流动党员信息库，确保底数清、情况明。完善动态管理机制，实行专人专管，每月开展一次集中更新，每季度开展一次“地毯式”摸排，确保流动党员登记及时、信息准确。目前，全区摸底排查流动党员281名，已全部纳入信息库管理。
加强管理，流动“不流管”。推行“1+1”结对管理模式，流出地党组织与流入地党组织结对、流（出）入地社区干部与流动党员结对，定期通过电话、微信等方式随时掌握流动党员的思想动态、生活状况等情况。建立流动党员“积分制管理”考核评价体系，围绕流动党员参加组织生活、学习教育、志愿服务、缴纳党费等情况，以积分形式组织对流动党员“量化”管理，定期在党务公开栏中公示，激励引导流动党员主动参与党组织活动，变“流入”为“融入”。
搭建平台，离家“不离训”。健全流动党员学习教育体系，坚持“线上+线下”“集中+自学”相结合，利用春节、五一、十一等流动党员集中返乡时间节点，开展“党旗映天山”主题党日、“红动暖流”交流座谈会等活动，为流动党员“充电蓄能”，今年以来，组织流动党员开展集中学习教育活动30余场次。依托“学习强国”、党员教育APP、流动党员微信群等平台，先后推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章和党建知识等学习内容3000余条，实现流动党员随时随地掌上学习。
加大帮扶，离家“有温暖”。在社区设立“流无忧”站点，积极协调人社、司法、教育等部门，为流动党员提供技能培训、子女教育、医疗养老、劳动纠纷处理、法律援助等服务50余次。梳理辖区内“小个专”、快递物流、住建等行业单位用人缺口，筛选优质岗位，及时向流动党员定向发布就业信息，为30余名流动党员协调就业岗位。针对家中有空巢老人、留守儿童的流动党员，定期组织社区网格员走访帮扶，今年以来，共走访流动党员家庭120余次，帮助解决困难问题40余条。
