近年来，皮山县紧盯高质量发展和安全稳定需要，着力在引进培育用好人才上找“突破口”，打“主动仗”，推动各类人才成长、发挥作用，促进经济社会高质量发展。
突出为我所用，破解“引才难”。立足本地实际，梳理各行业人才需求，多渠道多层次引进人才，为事业发展注入源头活水。突破传统引才。坚持以需求为导向，按照“缺什么、补什么”思路，结合县域实际，制定人才引进5年规划和中长期目标，打好“政策牌”“乡情牌”，量身定制人才引进“清单”，通过社会招录、三支一扶、西部志愿服务计划、招商引资、能人返乡创业等方式，引导和鼓励高校毕业生、退役军人、带富能人等前来工作创业。突破领域引才。开展“万名科技人才服务乡村振兴行动”，引进各级农、林、牧等领域专家教授，通过远程教学、现场讲授等方式，帮助培养本土人才，解决林果、蔬菜、畜牧产业科学化培植管理等方面的技术问题，让人才在实践中出成果、增价值、惠民生。突破体制界限引才。发挥对口援疆资源和区内协作优势，深化与安徽省和自治区、兵团、乌鲁木齐市相关企事业单位交流合作。通过实施智力援疆工程，开展医疗、教育“小组团”帮扶，为科技、教育、卫生、园区、产业、法治等领域引进专业性人才，带动本地青年骨干成为行业专家，实现“输血”与“造血”双提升。
突出提能增效，破解“育才难”。坚持把育才工作放到全县发展战略中去谋划、去落实、去推动，加快建设复合型、专业化人才队伍，为各项事业发展培育数量充足、结构合理、素质优良的人才资源。抓好“走出去”学。采取双向交流、异地培训、跟岗挂职等方式，分领域、分行业、分层次组织各类人才“走出去”开拓视野、学习经验。选派农技人才参与兵地双向交流，乡土人才到北京、湖北等地培训学习，党政人才赴安徽挂职锻炼，把先进理念、发展经验、实用技能带回来。抓好“立体化”育。紧扣全县重点产业发展需求，按照乡村振兴、医疗卫生、科技农牧等6大领域分类，精准制定“学历+技能+创业”立体化培育计划。依托县委党校、中国科技大学“丝绸之路经济带”高质量发展创新院、实用人才培训基地等，分梯次、分领域、分行业开展培训，培育一批懂技术、善经营、会管理的技能型人才。抓好“手把手”教。在教育、医疗等领域建立“师傅带徒弟”精准帮扶机制，通过签订师徒协议、制定提升计划、明确进度目标、捆绑考核等帮带方式，为事业发展培育后续人才。实施教师“名师工作室”培育工程，按照“专业相近、兴趣相投、强化互动”，通过团队教研、结对共建、集中培训、远程教育等方式培养骨干教师。
突出事业为上，破解“用才难”。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，用好用活各类人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。服务产业发展。发挥安徽、三峡集团对口援建人才资源优势，推动各类人才深度参与全县城市规划、产业振兴、园区建设等工作，加大对特色农产业发展规划指导，谋划高附加值深加工产业，打造木棉红红薯、明星杏等优特农产品品牌，为实用人才搭建交流发展平台，用事业鼓舞人。坚持基层导向。坚持从艰苦边远地区和基层一线发现人才，大胆使用提拔愿干事、真干事、干成事的人才，引导人才服务村（社区），发挥“头雁”作用，凸显重用在基层一线干事创业人才导向。完善激励机制。用好用活乡村振兴人才发展专项资金，保障乡村人才各项资金及时足额到位。落实党政领导干部联系服务专家人才制度，县乡领导干部坚持每月个别联系谈心、每季度集中座谈、重要节日走访慰问，解决问题困难，让人才干事创业更舒心。
