疏勒县委组织部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关口，结合实际树立忠诚担当、事业为上、风清气正鲜明选人用人导向，激励干部争先创优、积极作为，切实把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，提高选人用人的公信度和群众满意度。
坚持标准，树牢“忠诚担当”用人导向。严格按照新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”标准，坚持把政治体检作为选用干部的第一关口，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，结合干部平时考核、任前谈话、干部调研、年度考核等，实施干部选任“三鉴定、五征求、六必谈”工作办法，严格落实“双签字”制度，充分发挥党组织和纪检部门的政治把关作用。听取党员干部所在党支部意见，根据其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况做出书面鉴定。对涉及的考察对象以书面方式征求纪检、政法、公安、信访等单位部门意见，对“体检”诊断为“不健康”的，进一步分析研判，取消考察对象资格，不适宜担任现职的，及时进行组织调整，进一步把好选人用人“政治关”。
突出实绩，树牢“事业为上”用人导向。严格落实党中央《推进领导干部能上能下规定》，突出重实绩、重实干、重担当，紧盯《党政领导班子建设规划纲要》，注重从维护稳定、乡村振兴、驻村工作、招商引资、项目建设等重大任务、重大斗争一线，大力选拔使用“平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部，坚决调整“心态佛系、工作躺平、状态摆烂”的干部。2023年提拔63名担当作为型年轻干部走上领导岗位，提拔晋升基层一线、实绩突出的干部33名，调整不适宜担任现职的领导干部19名，真正把最能干的人推向主战场，让好干部各得其所、各展所长，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更加鲜明。
严明纪律，树牢“风清气正”用人导向。严明选人用人纪律，狠抓思想教育，把干部任用条例作为干部学习培训必学内容，做到领导干部掌握、组工干部熟知、干部群众了解，筑牢严守纪律的思想防线。严格执行规章制度，坚持民主推荐、民主测评、任职试用期、任前公示等干部工作制度，做到公正对待干部、评价干部、使用干部。完善干部考察纪实档案，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，规范干部日常管理工作，维护制度的严肃性、公平性，坚决杜绝、严厉打击跑官要官、说情打招呼等不正之风，涵养风清气正的良好政治生态，确保选用的干部政治素质好、工作实绩强、群众公认度高。
