温宿县坚持“四个突出”选优配强乡镇领导班子，为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强队伍保障。
突出目标导向，严格标准条件。在选拔标准上，牢固树立面向基层一线、树立重实绩重担当的的选人用人导向，严格按照“德才兼备，以德为先”的原则，把“二十字”好干部标准作为硬指标。在资格条件上，从学历、年龄、工作时间、现任岗位等方面，分别明确“四方面人员”的具体资格条件，使农民身份的村支部书记、事业编制的第一书记、乡镇事业编制人员在选拔进入乡镇领导班子时不受身份限制。
突出事业需要，优化班子结构。注重乡镇领导班子年龄、学历、民族等要素合理搭配，结构上既有综合型干部又有专业型干部。注重选拔优秀年轻干部，其中35岁以下年轻干部比例达到64.1%，注重优化班子知识结构，其中研究生学历9人，大学学历56人，达到69.8%。注重培养选拔女干部和少数民族干部，选配女干部进班子24人，其中少数民族11人，担任乡镇党委书记的女干部1人。经过调整配备，13个乡镇领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，有效提升乡镇班子整体功能。
突出用人导向，注重选拔储备。严格按照乡镇领导班子职数和结构要求，注重把党性强、能力突出的乡镇干部选拔进领导班子，进一步明确乡镇党委书记推动乡村产业振兴、社会稳定、脱贫攻坚等职责。按照1:2的比例储备乡镇党委书记培养对象，采取“县乡双向挂职”锻炼培养方式，集中选拔一批乡科级领导干部到县直单位或相当职务层次岗位挂职，同时从县级党政机关和企事业单位选派一批年轻干部到乡镇特别是脱贫攻坚重点乡镇挂职任职，并列入培养对象。
突出严管厚爱，激发队伍活力。坚持把考核评价结果与干部选任结合起来，强化责任考核，实行新任乡镇党政正职半年观察期、一年试用期制度，设置优秀、良好、一般、较差四个考核等次，对评定为优秀等次且年度工作成效突出的进行表彰奖励，对评定为一般、较差等次的，按有关程序进行诫勉谈话。注重党建考核，以基层党建述职评议、列席指导民主生活会等为抓手，对乡镇党委书记履行抓党建工作第一责任人情况进行考核评价，并将综合考评结果计入乡镇党委书记个人档案，作为提拔使用、职级晋升、干部能上能下的重要依据。今年以来，先后有4名乡镇党委书记晋升为四级调研员，1名乡镇党委书记转任县直部门主要负责人岗位。
