奎屯市持续加大年轻干部跟踪培养力度，通过建立成长档案，动态记录成长轨迹，为年轻干部选育培优导航。
分类建档，动态管理。明确建档范围，建立组工干部分片联系制度，通过年底考核、党委（党组）推荐、集中调研、日常了解等途径，挖掘并分层分类建立 300 名优秀年轻干部信息库。按照党务、经济、城市规划、城市管理、商务贸易、教育、医疗等类型逐人建立成长档案，全程记录年轻干部基本信息、政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。实行动态管理，对在急难险重一线考察识别的未入库优秀年轻干部及时补充建档。
多维收集，常态更新。出台年轻干部培养选拔10条措施，压实用人单位教育培养责任，明确培养标准、方式及教育管理相关要求，准确记录成长动态和培养情况，形成成长档案。定期与年轻干部所在单位主要领导、科室负责人、身边同事谈心谈话，了解成长情况，形成谈话记录，及时存入成长档案，为持续精准培育干部打好基础。定期跟踪收集外出学习培训、挂职锻炼的优秀年轻干部奖惩、总结、感悟、党组织评价等情况，立体化记录年轻干部个人成长“履历路程”。
精准筛选，综合运用。根据工作需要，逐一查阅年轻干部成长档案，结合平时掌握情况，每半年开展一次“过筛子”，为市委科学精准使用干部提供参考。优化成长路径，结合研判结果，选派130多名政治素质过硬的年轻干部到基层、经济、教育、群团等单位部门挂职锻炼，丰富阅历、拓宽视野；选派30名优秀年轻干部到对口帮扶的塔什库尔干县和尼勒克县乡镇村挂职锻炼，弥补能力短板、经验盲区。
