近年来，乌鲁木齐天山区牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持红色领航、锻造红色队伍、凸显红色力量，将党建引领贯穿于社会治理各领域、全过程，以“红色笔墨”绘就基层治理新画卷。
坚持红色领航，提升发展凝聚力。树立全区“一盘棋”思想，以街道、社区党组织为核心，搭建“街道党工委—社区党总支—网格党支部—楼栋（巷道）党小组”四级体系，健全街道“大工委”、社区“大党委”机制，推行“一书四单”制度，聘请驻区单位、两新组织、便民警务站、物业企业等党组织负责人420余人担任兼职委员，实现区域党建协同推进。大力推行社区“139”工作模式，搭建三大平台、承接九类87项服务事项，通过协调划拨、新建、购置等方式，增加社区服务阵地用房面积。坚持“一社区一特色”，完成固原巷、碱泉东、红旗、跃进街南等45个基层党建示范社区提档升级。持续吸纳老党员、退伍军人、楼栋长、双联户长、物业企业负责人等各类群体、各支力量进入网格参与治理，凝聚起基层治理的强大合力。
锻造红色队伍，提升治理战斗力。大力培育“红色头雁”，选拔政治坚定、素质优良、作风过硬、群众公认的干部担任社区（村）党组织书记，为全区22个街道、184个社区（村）配备政法委员，组织286名干部赴浙江、青岛、厦门等地参加专题培训，帮助基层骨干从实地观摩发达省市基层治理先进经验中汲取灵感、提升能力。以“五个好”标准化规范化党支部创建和“四个合格”党员队伍建设为抓手，开展“基层党组织规范化建设年”活动，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，全面提高党员素养、唤醒党员意识、树立党员形象。健全社区职业化工作者管理机制，完成2批社区非在编人员转聘，推荐8名优秀社区书记考录公务员，解决一线干部就医、就学等困难诉求400余件，切实增强干部推进基层治理的内生动力。
凸显红色力量，提升民生保障力。统筹全区“访惠聚”工作队与社区（村）干部混合编组，同时吸纳新兴就业群体力量、各类志愿者融入城市基层治理。持续深化“我为群众办实事”实践活动，依托党群服务中心、新时代文明实践中心（站），组建“石榴籽”、红色先锋队、法律援助等“12+N”支特色志愿者服务队，广泛开展“五文”（文史、文化、文艺、文体、文明）活动，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。围绕党建引领、问需于民，以服务群众、造福群众为基层治理的出发点和落脚点，结合“转变作风进基层 联系群众解民忧”五项活动，进一步健全“群众恳谈会”长效机制，激励和鞭策全区各级基层党组织和广大党员干部用心用情用力解决好各族群众急难愁盼问题，确保民有所呼、我有所应。
