近年来，昌吉州从健全选拔任用、教育培训、激励考核机制入手，扎实推进村党组织书记队伍建设，切实激发乡村振兴内生动力。
在“选”上下实功，建强“领头雁”。实施“五强五提升”组织振兴行动，制定加强村党组织书记队伍建设实施办法，推行县级组织部门备案管理，采取内选、回引、跨任、下派“四个一批”方式，拓宽来源渠道，打破地域和身份界限，不断建强村党组织书记队伍。目前，全州440名村党组织书记中有公职人员81名，高中及以上学历329名，40岁以下89名，“领头雁”队伍整体得到强化。
在“育”上促实效，提升“真本领”。深入实施“基层干部乡村振兴主题培训”计划，围绕党的基本理论、新时期农村工作的方式方法、壮大村集体经济等内容，综合运用专题式、研讨式、案例式、模拟式培训方式，全方位提高村党组织书记实际工作的本领。目前，已完成全覆盖培训，平均每人培训12天。采取“请进来+走出去”“集中培+分散育”等办法，组织270名村党组织书记和60名村委会主任赴山西、福建培训，不断开拓眼界，丰富乡村治理思维。
在“考”上出实招，激发“精气神”。完善村级组织星级化管理制度，定期进行考评，稳步提升村干部报酬。启动“担当作为我先行”优秀村党组织书记评选活动，选树优秀村党组织书记100名。出台《昌吉州农村集体经济组织实行经营目标责任制绩效考核奖励试行办法》，对发展壮大村集体经济成效明显的村干部兑现奖励，不断激发村干部干事创业的“内生动力”。扎实开展村“两委”班子成员满意度测评，推行“361”工作法，每年评优30%、良好60%、差10%，通过抓两头促中间，激励村干部担当作为。
