为解决干部教育培训资源不够丰富、组织方式单一、学习形式缺乏吸引力等问题，伊宁市通过整合力量、挖掘资源、创新形式等措施，打造干部教育培训“云课堂”，提升干部教育培训质效。
突出“新”，创新教育载体。依托“钉钉”软件打造覆盖面广、传播力强、灵活度高的干部教育培训“云课堂”，开展线上直播教学，将干部教育培训由“面对面”转变为“屏对屏”，为干部充电赋能开辟“绿色通道”。积极回应基层党员干部培训需求，在“花城组工”微信公众号开设调查问卷专栏，对培训内容、学习专题、授课方式等进行调研。按照分级分类和按需施教原则，为不同培训对象定制个性化学习清单，科学设置培训内容。目前，已开展科级领导干部、乡村振兴等线上培训6期，培训1200余人。
注重“精”，优化师资队伍。针对师资力量薄弱、师资来源渠道有限等问题，借助南京市援伊优势，以“请进来”的方式，广泛对接清华大学、浙江大学等高校优秀师资、优质课程，精选理论和实践经验丰富的专家学者、高校名师直播授课，进一步优化教学师资库。积极争取援疆项目，通过柔性引才，储备一批优质师资力量，探索“柔性课堂”培训培养模式，引进优质视频课程，按照干部类别，分级、分类开设专题课程，进一步挖掘精品课程。通过新疆干部网络学院、微信公众号等平台实现优质教学资源共享。
围绕“实”，提升培训成效。强化网络学习管理，明确专职管理人员，建立“中心管理员＋站点管理员＋网格管理员”管理体系，通过上下联动、分级管理、协同负责，防止线上培训“不在状态”等问题。设置人脸识别终端，验证学员身份，管理学员签到信息。开通学习地图功能，建立学时动态排行榜，实时“晾晒”每名干部的学时情况，营造比学赶超的学习氛围。统一组织网络测学评估工作，通过线上方式对参训干部进行理论测试，合格率达96.3%。结合学员测学成绩、学习表现等情况评选优秀学员并颁发荣誉证书，将学员多方表现纳入干部教育培训电子档案，确保学有所获。
