近年来，察布查尔县实施“五强五提升”组织振兴行动，培优“头雁”、培养“翼雁”、培育“雏雁”，锻造素质高、能干事、作风好的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。
培优“头雁”，锤炼带头人过硬本领。实施村“两委”正职素质能力提升计划，选派231名村“两委”正职赴江苏盐城学习乡村振兴先进经验，77名第一书记赴先进县市观摩学习智慧乡村建设，提升带头人抓党建促乡村振兴能力。开展村党组织书记“党建大练兵 党务大比武”“党建引领乡村振兴经验展示”“党建访谈”等活动，选树“拼创争先”好书记6名，加强村党组织书记“以赛促学、以赛促干”能力。实施正向激励和反向约束机制，4名“先进”村党支部书记考录乡镇事业编制，3人到乡镇轮岗、挂职锻炼；8名“后进”村党支部书记到示范村蹲点调研、跟班学习，调整5名不胜任现职村党支部书记，增强村党组织书记创先争优意识。
培养“翼雁”，强化主力军责任担当。实施党建业务知识“送教下基层”机制，紧扣“五个好”标准化规范化党支部创建、“石榴籽服务站”建设、发展壮大村集体经济等工作重点，实地指导培训村“两委”班子成员，提升理论水平和业务能力。实施骨干力量素质能力提升计划，举办村“两委”班子成员专题培训班5期，采取“线上+线下”模式互学互鉴，推动村“两委”班子成员素质与能力“双提升”。量化村“两委”班子成员考核指标，实行周积分、月考核、季评定、年定等考核机制，通过“积分榜”晾晒考核结果，兑现绩效奖励金46.6万元，激发干事创业热情。细化“履职行为负面清单”，对465名村“两委”班子成员进行两轮联审，清理调整问题人员29名。
培育“雏雁”，提升生力军实战能力。建立完善“选、育、管、用”全链条工作机制，从优秀的村民小组长、致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中，动态选拔储备村级后备力量340余人，梯次培养、动态管理。采取“集中培训+实践锻炼”方式，举办新进后备力量专题培训班2期124人，遴选百名素质较高的后备力量跨乡村到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，在实打实、硬碰硬的实践锻炼中练就真功夫、锻造“铁肩膀”。通过“师徒帮带”方式，乡镇包村领导、村党组织书记、“三中心”负责人与后备力量结对，在政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，实现“弱苗转壮”“壮苗转旺”，不断增强治村理事的真本领。
