近年来，霍城县从选优“头雁”队伍、配强骨干力量、提高综合素质入手，突出大抓基层鲜明导向，加强和规范基层干部队伍建设，不断建强基层人才队伍，赋能乡村振兴。
抓选优配强促结构优化。深化实施农村党建“五培五强”育雁行动，对79名村党组织书记履职情况进行分析，扎实推进村党组织队伍优化提升。严格落实村党组织书记县委组织部门备案管理制度，培优选强村党组织书记，提拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，推荐优秀村党组织书记参加事业编、公务员招录（聘）考试。着眼于“学起来、练起来、比起来、干起来”，县乡村三级开展乡村振兴“擂台比武”活动286场次，选树10名乡村振兴担当作为好支书，并通过网络媒体进行宣传展示，营造比学赶超的良好氛围。
抓严管厚爱促担当作为。加强大学生村干部培养和政策宣传力度，大力选拔82名优秀大学生村干部担任村“两委”正副职。坚持每村动态储备4至6名后备力量，培育后备力量400余人，村“两委”后备人选341人。按照县财政补助学费的方式，组织54名村干部及后备力量参与学历提升。落实村干部联审机制，每半年对村干部和村级后备力量进行全覆盖联审，加强对村干部的管理监督。
抓培育培训促能力提升。优化培训形式，开展新时代基层干部主题培训，村干部及后备力量素质提升培训，采取邀请专家讲、党校集中训、援疆外派训、示范点现场训、驻村工作队队员帮带训的“内修心力、外练筋骨”方式，培实能力增强本领，组织村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、妇联主席赴内地省市学习培训178人，进一步提升基层干部依法办事、发展致富和为民服务能力。
