近年来，察布查尔县围绕建设政治过硬、本领过硬、作风过硬干部队伍，聚焦内容、方式、效果“三个精准”，加强村干部和后备力量培训，全面推动乡村振兴。
聚焦内容精准，量体裁衣突出针对性。坚持不搞“一刀切”“一锅煮”，将村“两委”正职、其他村干部、村级后备力量分为3类分批分期开班，针对部分村干部“工作中抓不住主要矛盾、打乱仗乱打仗”问题，课程设置中突出“党的建设+群众工作+乡村振兴”学习板块，不低于总课时的30%。针对部分村干部党性弱化、思想滑坡、先锋作用不明显等问题，在政治理论学习占比不低于30%基础上，重点加强理想信念、党章党规党纪、宗旨观念等专题培训，举办党性重塑班3期、培训307人。邀请党的二十大代表、老干部、老模范现场授课11场次，推动党性教育走深走实。针对村级党务工作者“本领恐慌”问题，梳理发展党员、“三会一课”、党员档案等9个专题，现场答疑释惑16场次。
聚焦方式精准，综合施策突出实用性。联合信访、司法、劳动监察等部门，梳理基层工作中常见的信访纠纷、土地清理等疑难杂症，举办村干部示范教学班25场次，提升化解复杂问题的能力。坚持工作与学习两不误，变“纸上谈兵”为“实战博弈”，累计开展模拟“三会一课”、组织生活会、主题党日、“岗位练兵”活动等80场次。组织155名村干部到对口援疆的江苏省盐城市观摩学习取经，开阔眼界、创新思维。坚持把课堂搬到田间地头、街头巷尾，组织学员分批到山区乡镇蹲点调研2天，参与村级事务，深入群众走访，累计开展党的二十大精神宣讲652场次，受教育群众4万余人次。采取“封闭培训1个月、顶岗锻炼1个月”方式，培训村级后备力量140余人。
聚焦效果精准，多措并举突出规范性。将从严管理贯穿培训全过程，组织部选派跟班干部，县委党校选派班主任跟班管理服务，实现对村干部培训期间的表现全程跟踪与考察。建立临时党支部、学习党小组管理制度，发挥党员模范带头作用，强化村干部学员自我管理。推行培训期间全程考核评价管理制度，建立学员培训学习档案，详细记录学员按时报到、日常考勤、学习表现、参加活动、考试成绩等情况，采取全程纪实、随机抽查、请假计时、结业考试等措施，把迟到早退与学员总学时计算挂钩、考勤抽查结果与日常管理评分得分挂钩、考试成绩与结业综合评价挂钩，真正激活培训内在动力，提升培训的针对性和有效性。
