以法治“塑形”，树立企业“新”思想。坚持依法治企贯穿公司管理经营全过程，制定实施界限清晰、职责明确、奖惩具体的规章制度，做到有法可依，实现管理制度化、制度标准化、标准流程化、流程信息化。采取集中学、交流谈、专题讲等方式，持续深入组织党员职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》、党的二十大报告等，用理论武装头脑、指导实践。通过“请进来”的方式定期不定期邀请县司法局相关党员干部开展《宪法》《劳动法》等法律法规授课及宣讲，提升党员职工学法、守法、用法意识，持续推进诚信企业、平安企业建设，企业依法治理水平显著提高。今年以来，采取多种形式组织开展法治宣讲、交流互学、专题授课等20余场次。公司先后被评为“全国先进民营企业”“全国标准化示范场”。
以机制“凝心”，点燃发展“新”引擎。党支部引领群团组织充分发挥作用，以铸牢中华民族共同体意识为主线，组织开展文艺汇演、民族团结联谊、结对帮扶等活动，赠送慰问帮扶物资30余万元，帮助困难职工群众家庭100余户。深入开展师带徒“一帮一、对对红”活动，结成帮带对子30余对，推动各族职工群众交往交流交融。落实激励奖励机制，结合“四岗联创”评先选优，在养殖基地设置“党员示范岗”“工人先锋岗”“青年文明岗”“巾帼文明岗”等岗位24个，通过日常绩效考评，以物质奖励和疆外外出游学为载体，发放优秀员工奖励金5万元，组织赴北京、湖南、浙江等地开展游学，提振职工群众干事创业的精气神，凝聚公司高质量发展奋进力量。
以文化“铸魂”，注入精神“新”活力。常态开展道德模范、最美人物等宣传教育活动，邀请“燕山宣讲团”成员、优秀共产党员、劳动模范等开展宣讲活动，以身边事教育身边人。依托本土红色资源和“党旗映天山”主题党日活动，组织党员职工参观林基路革命烈士纪念馆、南孔文化儒学馆、三五九旅纪念馆等红色教育基地，引导党员职工追寻红色记忆，赓续红色血脉。常态开展新疆历史学习，通过红歌比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，将学习融入生产经营日常。
以创新“壮骨”，激发干事“新”动能。在公司章程中明确党支部职责权限、机构设置、运行机制、人员和资金保障等内容，通过推行企业管理层与党支部班子成员“双向进入、交叉任职”，推动党建工作与企业发展经营同谋划、同部署、同推进。实行“一提双议”阳光厂务制度，建立议事清单，通过党支部提议、支部委员会与管理层商议、管理层决议，共同研究确定“公司+合作社+农户”运营模式，采取“四良一规范”养殖法，引领全县2000余户农牧民由松散型养殖向标准化、规模化养殖转变。积极参与“万企兴万村”行动，先后与全县37个村签订养殖协议，实施“借母还羔”三年帮扶攻坚计划，向全县220户村民发放基础母羊4300余只、公羊800只、产下羔羊7000余只，以实际行动助力乡村振兴。2014年公司被评为“自治区扶贫龙头企业”。
以组织“聚力” 汇聚党建“新”合力。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内基本制度，结合企业生产经营实际，党支部书记每季度为企业党员职工讲党课。充分利用地县两级红色资源，常态开展党性教育培训活动。扎实抓好党员发展，坚持政治标准，严格发展程序，重点把企业技术骨干培养发展成党员，把党员培养成技术骨干，把优秀党员技术骨干培养成企业管理层人员，引导80名职工递交入党申请书，培养入党积极分子30名，发展党员6名。强化保障力度，将党建工作经费纳入企业管理费用，年党建工作经费达3万元，严格按“六有”标准打造活动阵地，推动党支部标准化规范化水平不断提升。2022年公司党支部被评为自治区级“五个好”标准化规范化党支部示范点。
