今年以来，温宿县着力在引才、育才、用才、留才上积极探索、大胆创新，激发人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的氛围。
创新机制，聚焦“引”加强组织领导。健全完善“1+6”人才管理服务体系，组织召开县委人才领导小组会议2次，有效压实人才工作主体责任，构建形成了党委统一领导、人才工作领导小组统筹谋划、组织部门牵头抓总、有关部门共同参与、成员单位协调联动、社会力量广泛支持的齐抓共管人才工作格局。坚持结合县域实际和重点产业需求，刚性采取人才引进、自主招聘、公开考录等方式优化人才队伍结构；柔性依托对口援疆省市、院士工作站、招商引才、人才实训基地等渠道，邀请和吸引其他省市优秀人才通过挂职、兼职、技术指导、专题培训等多种形式的“引才”与“引智”，有效畅通了人才引进渠道。
整合资源，聚焦“育”培养人才队伍。整合对口援疆省市优质资源，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，持续开展三级干部人才轮训、专业技术人才委培进修、“项目结亲共建、人才结对帮带”。截至目前，邀请浙江义乌党校4名优秀专家讲师来温开展专题培训，培训干部人才832人次，邀请浙江金华市10名专业技术人才开展“项目结亲共建、人才结对帮带”回访活动，选派83名县乡村干部人才赴浙江金华开展专题培训2期；推行“组团式”援疆帮带模式，选派6名援疆干部人才到县域重点发展、重点推动的领域与本地干部人才建立结对帮带关系，全面提升了各级各类人才干事创业能力素质。
搭建平台，聚焦“用”发挥示范效应。创新人才选拔培养使用方式，印发《温宿县骨干人才“领航行动”实施办法》和《温宿县关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施方案》，持续推动优秀人才向基层一线流动，发挥“1+X”组团服务示范作用，组织教育、医疗、农业等领域48名优秀骨干人才赴基层开展“优秀人才服务月”活动2批次，累计受益群众6500余人次。发挥各领域人才的专业优势和智力优势，选派143名具有一定影响力的“土专家”“田秀才”，实现全县140个行政村全覆盖包联，为推进乡村振兴和推动经济社会发展提供了坚强的人才支撑和智力支持。
优化环境，聚焦“留”营造良好工作氛围。制定温宿县《党委联系服务专家工作实施办法》，明确14名县级党政领导干部联系服务47名优秀人才，全面落实乡（镇）、县直单位党政领导干部直接联系本单位专家人才，定期开展座谈交流活动，畅通建言献策渠道；持续加大人才开发多元化投入机制，将财政预算收入的0.5%作为“人才发展专项资金”，并按比例逐年递增，通过政策扶持、资金保障、技术支持等保障措施，切实把“事业留人、感情留人、待遇留人”的要求落到了实处；严格落实人才培养、流动、评价、激励机制，对表现优秀的引进人才优先考虑纳入优秀骨干人才梯次培养，定期走访慰问，解决工作和生活上的困难，在待遇保障上真正释放人才红利，用真情实意团结人才、凝聚人才。
