近年来，焉耆县将新录用公务员培养和管理作为加强干部队伍建设的重要内容，完善培养机制，优化培养模式，加大培养力度，使公务员队伍能力素质不断提升。
强化学习培训，助力角色转变。以公务员初任培训为载体，围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政教育等内容，采取理论讲授、观摩学习、交流研讨等方式开展入职培训。加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，定期举办公务员工作政策业务培训班，着力提升思想政治素质和发现问题分析问题、解决问题的能力，帮助其掌握政治理论和业务知识，引导新录用公务员尽快适应新的工作环境、转变工作角色、提升工作能力。
强化结对帮带，助力快速成长。落实“三个领导责任”传帮带机制，由组织部门分管领导、用人单位主要领导、业务部门分管领导通过谈心谈话、点拨难题、传授技能、问题剖析、帮带指导等方式，帮助新录用公务员了解岗位职责和业务内容、及时答疑解惑，使其在学中干、干中学，提高工作能力水平，了解其思想、学习、工作状态，查找问题、剖析根源、明确方向。
强化新兵锤炼，助力素质提升。结合实际，有计划、分批次把新录用公务员选派到乡村振兴、基层治理、经济高质量发展等工作一线，学真本领、练真功夫，提升履职尽责能力。对其多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养锻炼新录用公务员的“试验田”，使其在实践中经受锻炼，学习中增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。近三年来，焉耆县将新招录公务员全部选派到基层一线锻炼，有效提升了队伍整体素质。
