近年来，焉耆县通过从优选、精心育、科学用，配强国有企业党建指导员，推动国有企业提升党建工作水平。
从优选，建强源头储备。坚持把熟悉党务工作、了解企业发展等作为选派标准，采取“组织摸排+单位推荐”方式，对机关、企事业单位党员、退休干部党员、退伍军人等群体进行摸排。按照个人自荐、组织推荐、行业部门考察和组织部门备案管理的方式，对符合党建指导员条件的涉企部门和乡村党员干部纳入县级党建指导员库，壮大党建指导员储备队伍。采取“一人一企（社）、一人多企（社）”“包片联系”等方法，向党建工作薄弱和尚未建立党组织的国有企业选派党建指导员13名。
精心育，提升专业能力。强化岗前培训，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党建知识、党务实践、政策法规、生产经营管理和纪律作风等内容，由县委组织部和各行业党工委分层分类分期开展集中培训。开展“党建指导员互学互评互检”活动，通过交叉互检，现场观摩会等方式，使党建指导员明确自身职责和任务，推动工作落实。落实党建指导员“双向”交流、交叉任职机制，确保新老交替有效衔接。加大培养力度，采取“一对一、一帮一”培训帮带方式，提升党建指导员能力素质。
科学用，发挥帮带作用。坚持国有企业发展业务和党的建设同部署、同推进，鼓励党建工作指导员当好“四员”，即党建制度落实的“辅导员”、服务生产发展的“联络员”、履行社会责任的“引导员”、调处矛盾纠纷的“调解员”，着力在“帮”上下功夫。截至目前，党建指导员累计走访国有企业200余次，政策法规宣讲100余场次，解决企业生产经营中的困难诉求和矛盾纠纷12件，发展党员10人，培养企业管理层23人。
