温宿县建立“1+2+3”联系帮带基层青年干部机制，着力稳定干部队伍，打造一支爱疆、守疆、建疆的“生力军”。
“一次”会议，高位推动抓责任。县委每年年初召开一次专题会议，听取各乡镇基层青年干部跟踪培养管理工作汇报，研究部署跟踪培养管理工作。同时，对需要县级层面协调解决的问题进行专题研究，明确问题责任人和解决时限，进一步压实举措，保证服务管理工作落到实处。县四套班子领导每人联系1个乡镇，定期了解和询问所在乡镇青年干部工作开展情况，对工作中存在的问题及时协调解决。
“两类”包联，定期走访解难题。明确由县委各成员单位1名主要领导包联1名乡镇青年干部，定期通过电话或走访的形式了解其工作、生活情况，在国庆、元旦、春节等重大节日节点，带队开展慰问，送上组织的关怀和慰问，提升基层青年干部的成就感。明确1名组织部班子成员或科室负责人联系1名乡镇青年干部，每周联系不少于一次，每半月走访见面不少于一次，每两个月与包联干部开展一次深入谈心谈话，每半年邀请包联干部开展一次集体联谊活动，及时掌握包联干部思想动态、工作情况、生活状况，及时化解包联干部思想上、工作上、生活上的苗头性、倾向性问题。
“三类”导师，联系帮带明方向。明确为每名新招录青年干部确定1名乡镇党政班子成员作为“领路人”，结合其学历、专业、个人特长，有针对性地制定实践锻炼计划，每半年或一年轮岗一次，确保青年干部在党建、纪检、政法、民宗统战等部门得到足够的历炼。明确指定1名往届招录的青年干部为“联络人”，面对面、手把手的谈想法、讲思路、教方法、传经验、解迷惑，帮助他们及时调整好心态，消除心理反差，引导其尽快实现角色转换。明确指定1名少数民族干部作为“结对人”，帮助新招录青年干部了解新疆少数民族风土人情，在到村开展工作时辅助翻译，使其能够与本地少数民族群众顺畅交流，快速融入本地生活。
