近年来，霍尔果斯市坚持以加强基层党组织建设助推乡村人才振兴为发力点，将壮大乡村振兴人才队伍作为重要任务，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴凝聚强大组织力量。
选优配强，育好基层“主力军”。不断拓宽村干部的选用渠道，启用常态化招聘模式，建立村（社区）干部储备人才库，将招聘权限下放至基层，保证村（社区）岗位出现空缺能做到迅速反应、及时补充。截至目前，村（社区）干部储备人才库已储备1135人，各村（社区）已常态化招聘54人。积极推行乡村振兴“特聘村主任”活动，将条件成熟的乡土人才从“幕后”推向“台前”，目前已培养3名致富带头人担任村“两委”正职。采取“线上+线下”灵活培训方式，有序推进村（社区）干部和村级后备力量培训，今年通过举办村（社区）“两委”干部示范培训班和新任村（社区）干部和后备力量培训班培训147人。
加强指导，点亮科技“引路灯”。坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重点工作，制定《霍尔果斯市科技特派员管理办法》，在伊车嘎善锡伯乡、莫乎尔片区建立了13个科技特派员队伍，积极为壮大乡村振兴人才队伍充实力量。霍尔斯市现有科技特派员20名，通过现场讲解、示范指导、集中培训等方式将农业科技推广到千家万户。目前，已开展技术培训、现场指导25场次，1600余名农牧民受益。
强化培训，增强致富“原动力”。提高村（居）民专业技能、就业能力，培育出一批“有文化、懂技术、善经营”的乡村振兴本土人才。建立市、乡、村三级联动机制，以市职业高中为载体，根据乡村振兴需求，设置8个工种相关课程培训，针对有时间、有意愿的农村富余劳动力，开展有针对性的技能培训和创业培训。今年以来，开展各类职业培训班次41期，共培训2229人。目前，霍尔果斯市正在积极整合社会培训机构，加快建设高标准技工学校，实施全市就业培训和技能人才培养工程，为产业发展提供技能人才储备和支撑。实训设备购买、实训操作室打造等准备工作正在有序推进中，今年全年计划招生200人，短期培训2000人次。
