近年来，昌吉市坚持人才强市战略，深化人才体制机制改革，从“选、管、用”三个方面入手，不断激发拔尖人才创业创新创造活力，发挥人才示范引领作用。
严格标准“选”，让一线优秀人才脱颖而出。立足“专业拔尖、德才兼备”，坚持公开、平等、择优的原则，采取基层推荐、行业评审、资格联审选拔尖人才，动态管理，及时调整年度考核靠后、作用发挥不好的人才，形成合理梯次,激发队伍活力。2016以来确定市管拔尖人才31人，其中15人纳入州第七批拔尖人才队伍。
创新制度“管”，引导拔尖人才带头出成果。结合拔尖人才技术专长和行业优势，实施目标管理制。根据拔尖人才所承担的任务，个性化制定考核目标，签订《昌吉市拔尖人才任期工作目标管理责任书》，定期报告目标完成进度、科研成果等情况。每年年底，由市委组织部统筹，主管部门具体负责，对年度目标完成情况进行考核，倒逼拔尖人才投身科研。昌吉市第八批拔尖人才先后获得国家级、自治区级科研成果奖项29项，发表学术论文56篇，申请国内专利32项，创造了显著经济社会效益。
搭建平台“用”，发挥拔尖人才引领作用。针对以往拔尖人才发挥作用渠道单一、缺少平台等问题，采取建立高层次人才工作室、名师工作室、专家服务团等方式，建设“人才孵化器”，开展拔尖人才带徒传技、科研攻关、技术传承、技能推广、培训交流活动56场次，为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，更好地发挥拔尖人才“传帮带”作用。推荐16名优秀人才领办市级人才工作室、9名优秀人才创办名师工作室，培养技术骨干、青年教师235名，帮助克州、喀什、和田等地区3600名教师提升教学水平，实现了“引育一人、带动一片、影响一域”的效果。
