乌什县始终把援疆干部人才作为重要人力资源，用心用情做好援疆干部岗位设置、联系帮带、服务管理工作，持续激励援疆干部人才担当作为、奉献边疆。
精心组织，搭建干事创业平台。健全完善援疆干部人才作用发挥机制，建立援疆干部人才信息库。按照“人岗相适”原则，综合本县发展和人才培养方向，根据援疆干部人才任职经历、能力素质、专业特点与本地岗位需求精准对接，为援疆干部人才“量身定岗”，42名援疆干部人才到旅游经济、乡村振兴、教育医疗等重要部门任实职、分实工、给实权、担实责，耕好“援疆地”、守好“责任田”。
贴心沟通，创造双收共赢业绩。推行受援单位班子成员与援疆干部人才“一对一”结对帮带模式，促使援疆干部人才缩短适应期，全面熟悉业务，尽快担当重任。组织部门定期与援疆干部人才谈心谈话、座谈交流，帮助援疆干部人才解决实际困难，激励引导援疆干部人才倾情奉献。持续用好“1+2+X”圈层推进传帮带工作法，帮带乌什本地教师1800人，开展“双链式”传帮带62期，填补5项当地医疗技术空白，有力推动人才队伍“本土化”，援疆人才“造血”功能不断凸显。
暖心服务，营造栓心留人环境。制定以“七个一”为主要内容的援疆干部人才关心关爱办法，每年开展一次免费体检，节日进行一次上门慰问，生日送一个生日蛋糕，免费参观一次县域景区、组建一个“微信互动群”，每年组织外出学习一次，每一次生病必关心探望。落实援疆干部人才在疆期间探亲休假、家属来疆等方面政策，经常性组织援疆干部人才开展考察观摩、文体竞赛、民族团结联谊等活动，为援疆干部人才营造良好的工作生活环境，让援疆干部人才在第二故乡随时感受到“家”的温暖。
