今年以来，阿勒泰市以“作风建设提升年”为契机，把干部监督工作贯穿干部考察、选拔任用全过程，通过四举措突出重点环节，强化监督意识，完善制度机制，不断增强干部监督工作的针对性和实效性。
坚持教育为先，强化监督意识。组织全市党员干部学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部监督四项制度》及干部监督工作“十个严禁”等相关要求，参照“领导干部掌握、组织部门精通、一般群众了解”的标准加大学习宣传力度。组织全市党员领导干部及组织、人事、纪检等部门干部参观廉政教育基地，观看警示教育专题片，对全市党员干部特别是领导干部、组工干部进行警示和激励教育，提高自我监督的自觉性。
拓宽监督渠道，强化专责职能。选派在职或离退休领导干部及人大代表、政协委员作为监督联络员，不定期到机关单位、街道和乡镇现场监督，听取干部群众对领导班子和领导干部的反映，拓宽组织部门了解干部情况的渠道。除正常组织考察外，每名组工干部负责联系一个乡镇（街道），通过座谈交流、实地调研、走访群众等方式，掌握干部八小时以外情况。
突出关键环节，强化日常监督。充分发挥干部监督联席会议的作用，定期组织成员单位，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，讨论决定干部监督事务。干部使用前，严格落实“政治、思想、档案、廉政”等全方位体检，充分征求纪委监委、政法、信访、统战、审计等相关部门意见，及时掌握干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，对有举报线索的干部核实清楚问题之前暂不提拔、不调整，防止干部“带病上岗”。
突出日常管理，促进作风转变。前移工作关口，把干部日常管理与作风建设同研究、同部署，抓早、抓小、抓经常，结合“作风专项整治百日活动”，集中开展加强乡镇干部管理专项整治，市直机关和执法监管部门、窗口单位、服务行业存在问题专项整治行动。严肃日常工作纪律，从严落实考勤管度，对违反会议制度、不按要求参加会议的进行通报批评，始终保持高压态势。
