近年来，裕民县始终坚持“人才是第一资源”理念，坚持在引得进、留得住、育得精、用得好上下功夫，推动提升人才工作质量水平，有效释放人才活力，为县域经济高质量发展提供智力保障。
抓制度建设以机制管理人才
统筹推进人才强县、人才强行业战略实施，推行人才工作目标责任考核，科学设置成员单位、县直部门、乡镇三类目标责任考核细则，将全年人才工作重点细化为33项具体任务，分解量化到各单位，增强考核针对性和操作性，使“软指标”变成“硬任务”。制定《裕民县人才发展“十四五”规划》，提出引进培养创新型科技人才、农村实用人才等9项重点任务和11项具体措施，为未来5年全县人才发展指明方向。出台《裕民县急需紧缺人才引进优惠政策》，从各类引进人才落户、医疗等10项内容进行细化，在政策方面给予人才引进最大支持。
抓项目引进以项目招聘人才
抢抓自治区“2+5”重点人才计划机遇，立足巴什拜羊、无刺红花等特色产业，积极申报打造产学研用平台园区引才育才项目4个，申请项目资金984万元，引进专家型人才25人，培养本地企业核心团队。启动实施“揭榜挂帅”人才项目，征集关键核心技术问题项目榜单3个，面向全疆张榜求贤，引进高层次人才及创新团队，培养带动本土人才。依托柔性引才项目，积极协调对口援疆省市辽宁锦州，开展柔性人才“点对点”选用工作，柔性引进农业畜牧、教育卫生、文化旅游等领域急需紧缺人才187名，培训干部人才8720人次。
抓平台建设以平台孵化人才
完善人才工作室考核激励及经费奖励措施，11名工作室领衔人被评为“裕民县优秀专业技术拔尖人才”，5名创业基地负责人被评为“裕民县优秀农村实用人才”。精心打造人才工作示范点，投入8.5万元，围绕“有机构、有方案、有经费、有阵地、有活动、有制度、有成果”七个有建设内容，打造农村实用人才、专业技术人才、企业创新创业人才3类标准化工作室11个、创业基地5个，组织开展送医、送教、送技下乡活动50场次，共完成研究课题17个，获得地区级以上奖项13人次。
抓环境保障以环境留住人才
用好“塔城地区23条人才新政”，持续落实人才引进培养、安居保障、激励奖励、服务保障政策。对新引进的5名急需紧缺人才，免费提供周转宿舍、发放“优才卡”、享受配偶安置、免费体检、落户等政策。发挥住房吸引集聚人才作用，先后投入2305万元建成三栋173套设施功能齐全，可“拎包入住”的人才公寓，累计解决600余名外地引进人才住宿问题，有效缓解引进人才住房难题，让人才引得进、留得住。
