近年来，焉耆县持续从抓好党建指导员选任、善用、联系、考核四个方面入手，推动两新组织党建工作全面提质增效、再上新台阶。
把好“选任”关，当好“参谋员”。注重把政治素质过硬、党性觉悟高作为选派的首要条件，择优挑选45名工作经验足、党群工作熟、协调能力强、身体素质好的党员干部担任两新组织党建指导员，紧紧围绕职责任务开展工作，充分发挥党的路线方针政策的宣传员，加强两新组织建设、开展党建工作的指导员，争取项目、引进人才、创新发展的协调员，塑造和建设先进企业文化的传播员，凝聚职工群众的服务员，维护和谐稳定的治安员，做好情况沟通的信息员作用。
把好“善用”关，管好“责任田”。聚焦两新组织“三个全覆盖”提质增效行动持续攻坚，结合实际，以党建指导员“1对1”“1对多”个党组织工作模式，25名党建工作指导员帮助指导23个两新组织党组织规范开展党内政治生活，强化党员教育管理，引导两新组织找准党建工作与经营管理的结合点。鼓励党建指导员主动联系暂未成立党组织的两新组织，协助做好引进党员职工、加强群团组织建设等工作，为组建党组织创造条件。
把好“联系”关，用好“快进键”。发挥党建指导员在两新组织与机关单位之间的桥梁纽带和润滑剂作用，以两新工委专题会议和党建专项组联席会议为载体，有效综合商工、民政、市监、网信等28个两新工委成员单位职能优势，研究解决两新组织实际问题需求11件，确保两新组织存在的实际困难“提”得上来，党的方针政策“落”得下去。
把好“考核”关，念好“紧箍咒”。制定《焉耆县两新组织党建工作指导员考核办法》，明确党建工作指导员职责任务、日常管理、考核奖惩等方面的具体要求，对选派的党建工作指导员全年履职尽责情况进行实地考核量化赋分，深化考核结果运用，对于表现优秀、实绩突出的党建指导员优先推荐评优评先，对于履职不到位的进行约谈提醒，力促党建指导员队伍思想、能力和作风时时“在线”。
