塔城市委组织部以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，坚持以政治建设为统领，强化组织部门廉政建设，不断提升组工干部能力。
强化思想教育，筑牢思想防线。突出“实”字集中学。落实把握重点自主学、集中交流研讨学、专题党课辅导学、支部党员常态学、网络平台拓展学“五学”机制，围绕《习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述》、党内法律法规等内容开展集中学习32场次，引导组工干部在读原著、学原文、悟原理中不断增强政治敏锐性和鉴别力。突出“入”字体验学。开展对党忠诚教育12场次，以“党旗映天山”主题党日活动为载体，采取讲微党课、分享入党初心、诵读红色故事、书写廉政书法等方式，强化组工干部党的意识、党员意识。突出“深”字实地学。用活本地爱国主义教育基地、党风廉政教育基地、边防哨所等教学资源，开展警示教育活动6场次，通过典型案例通报、观看警示教育片、领导干部上专题廉政党课等形式，引导组工干部对标自查自纠、防微杜渐。
强化规矩意识，筑牢纪律堤坝。完善责任体系。履行“第一责任人”责任，严格落实“一岗双责”要求，形成“一把手负总责，班子成员各负其责、干部职工共建共筑”党风廉政建设格局。建立制度体系。规范议事程序、会议记录及保密措施，修订完善财务管理、公文流转、公务出差审批、干部请销假等事务管理制度21项，强化对组工干部的日常督促考核，严肃机关党内政治生活，严格控制机关经费支出，规范管理机关公务用房，使各项工作有章可循、高效运转。构建防范体系。按照“对照岗位职责+梳理找准岗位廉政风险点+采取防控措施”的程序，全面排查岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险、外部环境风险12条，形成权责清单、风险清单、防控清单以及权力运行图，切实将岗位廉政风险防控工作落在实处。
突出实干强筋，砥砺政治担当。盘活部内动力源。建立“青蓝结对、轮岗交流”工作机制，科室主任、业务骨干与年轻干部结成18组帮带对子，围绕思想建设、理论学习、业务指导、作风建设、关心关爱5方面开展帮带活动，根据帮带成果，实施轮岗交流7人，培养“业务通”“多面手”组工干部。做实一线工作法。落实“科室包乡干部联村”工作机制，组工干部全员参与常态化调研机制，采取工作点题、组队领题、攻坚破题的方式，围绕基层党建、干部队伍建设、人才队伍建设等重点工作开展调研28次，形成高质量调研报告11篇，切实让组工干部在深入基层的过程中提能砺为。打造实战历练场。围绕”抓政治建设、能力建设、制度建设、作风建设”要求，列出科室重点学习内容、重点工作任务，制作业务工作流程图，细化责任到人，实施组工干部工作推进情况积分制管理，作为年底考评重要依据，推动组工干部主动担当作为。
