近年来，焉耆县大力实施“人才强县”战略，牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。
突出选贤任能配强“头雁”领航。拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、实地考才等途径，从退伍军人、致富带头人、大学毕业生等群体中选举14人成为村级党组织书记。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强村级班子建设,47名乡镇班子成员与47名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想工作问题1600余个，有力促进了履职能力的提升。强化激励保障。全面落实关心关爱各项政策措施，健全农村干部基本报酬稳定发放机制，每年组织开展1次健康体检。近年来，9名表现优秀的村党组织书记通过招考招录成为公务员或事业编制人员，进一步激励了履职尽责、担当作为。
深耕育才沃土培优“鸿雁”奋飞。注重向内挖掘识才。深入基层挖掘和挑选出413名有能力、会干事的本土优质人才，纳入乡土人才资源库，实行专项管理，逐步完善人才信息。深化校地合作育才。加强与焉耆县职业技术学校、技工学校的合作，实施“乡村工匠”培育工程，把知识和技术带到田间地头。累计培养农村实用人才615人、“土专家”“田秀才”314人。依托本土优势树才。通过政策激励、资金扶持，引导本土人才发展葡萄种植特色产业，大力推广宣传本土人才创新创业先进事迹，注重示范引领，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。
锚定发展需求招来“群雁”齐鸣。紧扣需求精准引才。围绕乡村振兴对人才的需求情况，召开“春风行动”、“民营企业招聘周”等专场招聘和人才交流会，开展“送岗位入乡镇村”等系列活动，多渠道、多层次、多形式开展靶向招引，累计引才1500余人，为乡村振兴积蓄强大“势能”。有的放矢精细用才。实施百名农业科技人才服务乡村振兴行动，组建农业科技服务特派组8个，111人按照“一乡一组、一村一人”模式，实现各村派驻全覆盖，各级科技专家共引进推广新技术、新品种9项（个），帮助农民解决关键技术难题87次。优化环境精心留才。全面落实人才服务保障政策，搭建人才服务“绿色通道”，及时协调解决基层人才在医疗保健、家庭安置等实际问题，切实解决人才在安居住房、卫生医疗、子女上学等方面的后顾之忧，不断优化高效率服务环境，让人才在乡村振兴一线扎根、安家、舒心。
