塔城地区遵循干部成长规律，采取“精心育苗、一线墩苗、从严管苗”培养方式，助力年轻干部成为可堪大用、能担大任的栋梁之材。
抓实培训“精心育苗”。充分发挥各级党校主阵地作用，设置习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、乡村振兴等六大教学板块，细化12个专题理论课堂，强化年轻干部思想政治教育。联合组织、宣传、民政、司法、农业农村等15个职能部门，围绕党的建设、乡村振兴、群众工作、业务知识等打造20个情景模拟课堂，为年轻干部开展“模拟式”“点单式”“现场式”培训，传授工作经验。依托援疆省市资源，投入援疆资金1200万元，用3年时间实现优秀村（社区）干部赴辽轮训全覆盖。
强化磨砺“一线墩苗”。把村（社区）基层一线作为培养年轻干部的主阵地，突出“实践锻炼+基层锤炼”，下发鼓励市直机关、企事业单位、乡镇（街道）干部到村（社区）工作的通知，从政治激励、工资待遇、关心关爱等方面建立具体保障措施，2022年800名优秀年轻干部主动报名到村（社区）经受锻炼。把急难险重岗位作为练兵场，选派325名干部选派年轻干部到重大工程、产业园区、招商引资等岗位炼，形成“一线育才”的良好导向，提升年轻干部综合协调、应急处突、服务群众的能力。
动态评议“从严管苗”。结合走访调研、座谈征求意见等契机，定期开展谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状况，引导帮助年轻干部深挖自身不足、增强内生动力。对年轻干部成长情况分析梳理，加大对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的考察，全面准确掌握工作表现、能力素质等情况，对进步快、群众反映好的年轻干部重点培养。定期组织年轻干部实地参观反腐倡廉基地、党风廉政教育基地，用身边的典型案例警示干部遵规守纪、认真履职尽责。
