近些年来，伊犁州大力实施基层骨干培养工程，通过拓宽选用渠道、日常培训帮带、重点项目牵引，为基层党组织推进乡村振兴汇聚了一批硬核力量。
拓宽源头，优化结构。精准实施机关干部选派、本土村干部选拔、返乡大学生选用“三个一批”头雁工程，对州直675个村“两委”班子队伍结构、成员能力素质水平逐村、逐人分析研判，结合村情实际，坚持“先内选、后外引”，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化基层干部队伍。每村分岗位动态储备4—6名后备干部，建立村级后备力量库，注重从乡村能人、致富能手、复转军人等中，精准培育懂经营、善管理的优秀后备力量。目前，共吸引2586名返乡大学生到村任职，择优选拔257名本土村级储备干部担任村党支部书记，1551名大学生村干部进入村“两委”班子，有效激发基层干部扎根基层、建设家乡的信心。
常态培养，全员提质。注重发挥州县党委党校主阵地作用，县乡两级分别突出办好主体班和常规班，扎实开展乡村干部全覆盖、常态化轮训工作。紧贴岗位实际，设置群众工作、乡村振兴、民族团结等培训模块，丰富专题授课、互动教学、现场教学等教学形式，提高培训实效。每月通过视频指挥系统举办“访惠聚”大讲堂，回应基层热难点问题。健全和落实“访惠聚”驻村工作队队员与村“两委”干部“一帮一、一对多”帮带培养机制，全方位、多岗位提高基层干部综合能力素质。
项目牵引，精准赋能。整合州党校和州广播电视大学优势教育资源，开办两年半学历素质提升班，采取集中授课、视频授课、实践锻炼等形式，每年集中授课4个月，帮助170名村级骨干全免费取得国民教育大专学历。组织1200名基层党组织书记、乡镇（街道）组织委员分三批赴江苏南京、苏州等地培训，组织265名乡镇（街道）党政正职、200名驻村第一书记分批赴南京大学学习培训，连续5年组织开展少数民族村干部“江苏行”，着力提升基层干部适应新时代稳定发展改革的本领能力。
