巩留县积极构建“引育用”三位一体人才工作格局，促进人才聚集、释放人才智能、激发人才服务经济发展活力。
立足高层紧缺“引得进”。坚持发展需要为本、急需紧缺为先，县委组织部会同编办、人社等部门，全覆盖摸排教育、卫健、交通、旅游等32个行业部门，分析梳理确定引才岗位，列出岗位需求清单。对单制定年度引才计划，优先考虑人才薄弱部门、紧缺急需岗位、重点领域高精尖专业，通过岗位整合、编制调控、专业适应性分析的“加减法”方式，确定高层次紧缺人才岗位，发布引才公告、广纳贤才。
立足融合发展“育得好”。突出因才施教，采取挂职锻炼、带课题研修、到企业项目工地实践等方式，培养适应产业升级、融合发展的专业型人才。实施柔性引才帮训育才行动，分批次引进具有高级职称退休教师和学校管理层的“银龄人才”、从事养老服务牵手计划的两新组织达人等援疆人才，通过人才组团实地调研考察、青蓝工程结对帮带、项目课题攻关等形式，为受援单位人才智库注入活力。县级领导全覆盖包联指导高层次引进人才，采取个别会见、集中座谈、关心慰问、组织活动、登门拜访等方式，落实同参与重大项目研究、同解决重大难题、同开展专题调研、同进行难点问题回访等“四同措施”，帮助人才提升综合能力。
立足才智涌流“用得对”。坚持把服务发展、以用为本贯穿人才工作各方面，制定激发专家人才创新创业活力的若干措施，突出品德、知识、能力、业绩四项硬指标，实施挂职锻炼、驻村历练、驻点企业、组团成立专家工作室和科技中心等措施，引导人才在一线磨炼积累经验。推进人才考核评价机制落实，将人才日常学习、履职、服务、培训、创新等纳入干部平时考核专项内容，综合考核考察、党委（党组）推荐等结果，动态分析人才助力效应。今年以来，将表现优秀、效应突出的人才提拔到专业型领导岗位，激励人才在领导岗位上充分涌流才智，厚植人才沃土。
