为进一步提升两新组织党建工作质效，深化两新组织“三个全覆盖”提质增效行动,乌什县坚持做到选派上重质量、管理上重规范、使用上重实绩，着力加强党建工作指导员队伍建设，充分发挥党建工作指导作用，提升两新组织党建工作水平。
严把选优配强标准。印发《乌什县新兴组织党建工作指导员选派管理办法》《乌什县非公有制企业和社会组织党建工作指导员任务清单》，按照政治强、素质好、作风硬、有能力、守纪律的要求，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”的方式，从在县直单位及乡镇择优选出思想政治素质好，熟悉党务工作，有一定政策理论水平和基层工作经验，综合协调能力强且身体健康的221名党员干部担任188家两新组织党建工作指导员。将非公党建指导员培训纳入全县干部教育培训计划，举办乌什县2023年两新组织党建指导员专题示范培训班，通过理论授课、实地观摩、交流研讨等多种形式，推动党建指导员熟练掌握党员发展、党员教育管理等方面党务工作知识，实现专业知识和党建知识“双提升”“双达标”。
紧盯关键作用发挥。明确党建指导员每月3次实地走访、深入联系企业了解党建工作落实情况，落实“问题帮办”制度，围绕年度党建工作、党支部建设、企业发展开展党建业务指导的同时，收集、协调解决企业生产经营中遇到的问题，有针对性地指导解决党组织设置、发展党员、“三会一课”、组织生活会等基层党组织标准化规范化建设中存在的困难与问题，不断完善两新组织党组织建设，提高“三个全覆盖”工作质量。发挥传帮带作用，着力培养“两新”党务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干和专业技术人才。
坚持监督激励同步。压实工作责任，县委“两新”工委完善党建工作指导员管理制度，各乡镇党委、各行业党工委采取现场查看、听取汇报、查阅资料、实地走访等方式对党建指导员进行日常考核，两新工委对选派的党建指导员开展年度考核工作。组织部门以“电话抽查+实地验证”方式了解工作开展情况，对工作实绩突出的优秀党建工作指导员进行奖励，择优推荐给各级优秀党务工作者表彰对象，对不能胜任工作的及时进行诫勉谈话或予以调整，有效激发党建指导员履职尽责工作热情。
