乌鲁木齐县坚持把党建引领作为推动乡村振兴的动力源泉，充分挖掘得天独厚的地缘优势，借助全域旅游发展的东风，因地制宜、精准定位，以高质量党建书写乡村振兴新篇章。
深挖“红色”资源，奠定组织基础。坚持以加强基层党组织建设为重点，建立村党组织领导下的党群服务中心、维稳综治中心、农村发展中心“三个中心”运行机制，搭建“乡镇党委+村党组织+网格党小组（党支部）+党员中心户”四级组织体系，抓实“五个好”党支部创建、“四个合格”党员队伍建设工作，评定“五个好”标准化规范化党支部62个，树立县级示范点15个、打造“石榴籽服务站”示范点6个，安排1842名农牧民党员中心户联系、帮带、服务群众，组织1835名县属机关、企事业单位在职党员到村（社区）报到，认领服务岗位1334个，实现党的工作全覆盖。
深挖“青色”资源，注入人才活水。严格落实五级书记抓乡村振兴责任制，深入实施基层党组织带头人整体优化提升行动，有序引导72名本地大学毕业生、退役军人、返乡创业人员回村任职，特别是选拔17名致富带头人担任村党组织书记。推动与疆内4所高等院校建立校政合作关系，建立6个博士服务站，打造6个大学生实习实训基地，为人才回乡创业提供政策支持，促进人才回归与流入，为村级后备力量的储备和培养提供坚强的人员支持。制定基层干部乡村振兴专题培训计划，利用县委党校主阵地对572名基层干部开展理论专题培训，组织131名村“两委”正职、妇联主席和乡镇领导班子成员赴疆外学习考察，切实提升基层干部在乡村振兴中的能力水平。
深挖“白色”资源，激发产业活力。坚持将党建优势转化为发展优势，建立旅游产业链上各类组织融合互通、协同联动、高效运转的运行机制，探索“党建+冰雪旅游”“党建+民宿”融合发展模式，推行“党员人才共管、行业发展共谋、行业标准共建”工作机制，在旅游重点乡镇全覆盖成立两新组织党支部和村级两新组织党建工作站，通过单独建、联合建、派员建等方式，将5家滑雪场和265家民宿全部纳入党组织管理，为全县旅游发展蓄足“红色动能”，带动3500余名群众在家门口就业，人均增收3.5万元/年，4个村集体经济年均增收30万元，切实推动“冷”资源变成“热”产业，实现“白雪”换“白银”。
