尉犁县结合年轻干部成长规律，采取“阶梯式”培养方式，以科学方法和路径进行系统培养，多岗位、多梯度实践锻炼，助力年轻干部成长成才。
抓好起步“带”。研究制定加强年轻干部培养管理实施办法，全面实行“导师帮带制”，充分发挥经验优势和资源优势，采取组织指定、双向选择等方法，为30周岁以下年轻干部分别配备1名导师，围绕专业领域、政策方针、业务知识、工作方法等，帮助年轻干部尽快熟悉工作岗位，丰富工作经验，提升业务技能，增强独立开展工作的能力，促进年轻干部快速成长。
注重成长“练”。结合全县重点工作，统筹实践锻炼资源，有计划地选派年轻干部到矛盾多，任务重、困难大的吃劲岗位“墩苗成长”。选派教育、医疗方面有发展潜力的年轻干部前往援疆省市交流学习先进管理经验，选派相对缺少基层工作经历的年轻干部到艰苦边远乡镇挂职锻炼，提高处理实际问题的能力和领导能力。通过党群部门跟班学习一批、援疆省市交流学习一批、偏远地区挂职锻炼一批“三个一批”举措培养年轻干部60余名。
跟踪考察“用”。建立健全优秀年轻干部跟踪管理机制，完善优秀年轻干部信息库，定期跟踪了解优秀年轻干部的现实表现和挂职锻炼情况。坚持近距离、经常性考察了解，将敢闯敢干、表现优秀、实绩突出的年轻干部及时入库。按照边培养、边使用，成熟一个使用一个、成熟一批使用一批的原则，及时将经过“墩苗”历练、实践考验的优秀年轻干部放到重要岗位大胆使用。近三年，提拔使用年轻干部人数占提拔使用干部总数的75%。
