去年以来，库尔勒市针对乡村产业发展缺人才、缺技术、缺信息的短板弱项，大力实施“千名农业科技人才”助力乡村振兴行动，采取建好队伍、强化包联、细化考评“三个一”措施，有力推动科技人才服务乡村振兴各项任务落地见效。
紧贴需求，建好“一支服务队”。制定《库尔勒市千名农业科技人才服务乡村振兴行动实施方案》，组建由组织、农办、科技等5个单位组成的服务专班，采取村摸排、乡统计、市汇总的方式，分类统计全市种植业、畜牧业、林果业、设施农业等生产经营状况，健全乡村产业发展台账，逐村建立农业科技人才需求“清单”。按照“基层所需、人才所能”的原则，针对性从农业、林草、畜牧等系统遴选203名科技人才，组建“千名农业科技人才”乡村振兴服务队。由市委组织部和农办牵头，会同乡镇召开科技人才服务乡村振兴动员会，在村召开帮扶见面会，现场宣读服务承诺，设立专家“工作室”，一插到底推进科技人才服务乡村振兴。
精准对接，织密“一张包联网”。按照专业对口、技术互通、人岗相适的原则，采取“双向选择”的方式，将农业科技人才精准分配到全市59个村，做到每村至少有1名骨干人才、2—3名实用人才。建立农业科技人才联户制度，每人重点联系3—5户农户，通过“面对面”教授、“点对点”指导、“一对一”帮带，培育新型职业农民619名。采取“分片包干、责任到村、服务到户、技术到人”方式，与农业科技人才签订为期2年的服务承诺书，每年在生产一线服务时长不少于100天，其中在农忙季节驻村服务不少于20天，农户需要时“随叫随到”。注重将“土专家”、“田秀才”等农村实用人才补充到农业科技人才服务团，形成优势互补、高效协同的网格化包联服务体系。
注重实效，用好“一本成绩册”。制作科技人才服务乡村振兴公示牌，将包村人才姓名、服务领域、联系方式等信息予以公示，方便群众监督联系。围绕新品种培育、新技术推广、新业态探索等，下发科技人才服务乡村振兴5项重点内容，以点带面发挥科技人才示范带动作用。建立科技人才服务乡村振兴绩效考核制度，将跟踪管理和量化考核相结合，每季度采取看现场、听评价、查资料等方式，全面了解掌握科技人才服务农业生产情况，建立服务台账，对工作有特色、有创新、有成效的予以表彰奖励，对服务工作不重视、推动缓慢、落实不力的予以通报批评。截至目前，已主推新技术4项，举办实用技术培训班420场，对2名因包联服务不到位的人员进行通报。
